Il contratto di lavoro ripartito (job sharing)

Nel nostro ordinamento giuridico si tratta di una novità rispetto ai tradizionali contratti di lavoro in quanto per la prima volta viene regolamentata la coobbligazione solidale di due lavoratori nell'esecuzione della prestazione lavorativa. Con questo tipo di contratto di lavoro due lavoratori si obbligano in solido nei confronti di un datore di lavoro, garantendogli l'intera prestazione lavorativa attraverso una autonoma gestione delle modalità di svolgimento temporale della prestazione medesima Il volume tratta in maniera l'argomento, con commenti delle norme di legge integrati dall'esame delle altre fonti di regolamentazione che ha previsto il legislatore per questa forma contrattuale.