Il contratto di lavoro a tempo determinato

La normativa sul contratto a termine è stata segnata da una serie di interventi legislativi che attestano un'inversione di tendenza del legislatore rispetto all'impianto originario. Inizialmente il contratto di lavoro a termine era visto con sfavore dal legislatore (l. 18 aprile 1962, n. 230). Poi è seguito un periodo di prudente ma intensa diffusione del contratto a termine culminato con la facoltà accordata ai CCNL di definire ulteriori causali giustificatrici dell'apposizione del termine al contratto di lavoro (l. 28 febbraio 1987, n. 56). Nel 1997 la disciplina del contratto a termine è stata arricchita di un vero e proprio apparato sanzionatorio con la legge n. 196, pur lasciandone invariato . In attuazione della direttiva comunitaria n. 70 del 28 giugno 1999, il D.lgs. 6 settembre 2001, n. 368 ha riscritto la disciplina del contratto a tempo determinato. L'ultimo intervento in ordine cronologico è rappresentato dalla legge n. 247/2007 che trae origine dal protocollo sul Welfare stipulato dal Governo con le parti sociali il 23 luglio 2007. Per quanto riguarda il contratto a termine, l'obiettivo perseguito è quello di fissare un limite massimo alla temporaneità dei rapporti di lavoro. Il volume è corredato di un utile e ampio formulario personalizzabile su CD rom.