Lavoro a progetto e collaborazioni coordinate e continuative e prestazioni occasionali

Le corpose novità della produzione normativa degli ultimi anni hanno reso necessario l'aggiornamento dell'opera ma hanno anche condotto all'approfondimento di questioni ulteriori. Alcune di queste hanno trovato una specifica trattazione (le prestazioni occasionali, la contrattazione collettiva del lavoro a progetto), altre hanno guadagnato maggiore spessore (le collaborazioni coordinate e continuative del pubblico impiego), altre ancora hanno ricevuto considerazione in attesa delle successive indicazioni operative (la prevenzione, l'informazione e la formazione, quali misure decongestionanti al contenzioso giudiziario) ed altre, infine, hanno acquistato contorni più definiti per effetto del contributo della dottrina e della giurisprudenza di merito e di legittimità. Sul versante legislativo, i provvedimenti - emanati successivamente all'entrata in vigore del D.Lgs. 276/2003 - sono stati accomunati da una comune visione prospettica e, segnatamente, ispirati da esigenze di flexsecurity. Il risultato è stato quello di rafforzare le tutele del collaboratore nei casi di sospensione della prestazione lavorativa (congedo di maternità, interdizione anticipata e prorogata, congedo parentale, malattia), di promozione per l'occupazione (con annesse procedure di stabilizzazione), di igiene e sicurezza, di sostegno del salario o del reddito, di copertura previdenziale obbligatoria e complementare.