Mobbing. Responsabilità civili e penali per enti e imprese. Soggetti, profili previdenziali e valutazioni medico-legali

Con la terza edizione del volume si vuole stabilire per quale motivo il mobbing, nelle sue varie manifestazioni e in assenza di interventi legislativi specifici sul tema, ha suscitato e continua a suscitare un singolare interesse. Si è cercato, quindi, non solo di aggiornare il testo con le più recenti decisioni - di legittimità come di merito, in campo civile così come in quello penale - sul tema nonché con gli interventi di natura legislativa di matrice regionale, ma anche di andare "oltre" il percorso consueto, proponendo un'analisi delle peculiarità del lavoratore che potenzialmente può assumere la veste di "mobbizzato". In effetti, in presenza di analoghe condizioni venutesi a determinare sul luogo di lavoro e, quindi, delle medesime "aggressioni", le reazioni dei lavoratori possono essere profondamente differenti, tanto che solo in alcuni casi possono insorgere sindromi ansioso-depressive o, comunque, manifestazioni patologiche causalmente dipendenti da queste vessazioni. A fronte di queste situazioni, l'interprete non può che chiedersi se il singolo lavoratore può presentare di per sé fattori di "rischio" caratteriali che lo espongano, più di altri, a subire le conseguenze di una condotta mobbizzante. In quest'ottica, quindi, occorre verificare in quali termini la valutazione del fattore di rischio "oggettivo", legato alle condizioni di lavoro e alle modalità di svolgimento delle prestazioni professionali, debba accompagnarsi alla valutazione di un potenziale rischio "soggettivo".