Codice del lavoro. Disciplina del rapporto di lavoro subordinato privato

Questa edizione del "Codice del lavoro" si caratterizza per numerosi interventi legislativi che hanno significativamente inciso sulla disciplina lavoristica. Si segnalano, in particolare: la L. n. 247/2007 che ha dato attuazione al Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività, toccando anche la regolamentazione di importanti istituti, quali il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, il lavoro intermittente, il contratto a termine e il part time; la L. n. 188/2007 sul nuovo obbligo di comunicazione delle dimissioni volontarie del lavoratore e il D.M. 21 gennaio 2008 che ha predisposto il relativo modulo; la L. n. 244/2007 (legge finanziaria per il 2008) che ha, tra l'altro, innovato la disciplina dei congedi per adozione e affidamento; il D.lgs. n. 257/2007 che, in attuazione di una direttiva CE, ha integrato il D.lgs. 626/1994 in materia di sicurezza e salute del lavoro; infine il D.M. 24 ottobre 2007 che ha istituito il DURC (Documento unico di regolarità contributiva), richiesto ai datori di lavoro.