Formulario del lavoro annotato con la giurisprudenza

Autore/i: Paolo Lombardini

Editore: Maggioli Editore

Collana: Legale (26)

Le formule del presente volume sono state realizzate sulla base della costante evoluzione giurisprudenziale che impone una sempre maggiore attenzione all'aspetto formale della gestione del rapporto di lavoro. L'opera analizza il diritto del lavoro: la costituzione, lo svolgimento e la risoluzione del rapporto di lavoro. Viene trattata anche la gestione del rapporto di lavoro autonomo (co.co.co., agenti e rappresentanti, prestatore d'opera). Il testo è stato realizzato considerando le recenti modifiche in materia di lavoro a tempo parziale (D.Lgs.n.61/2000) e di lavoro a tempo determinato (D.Lgs.368/2001).

EAN

9788838721496

Data pubblicazione

2002 05 01

Lingua

ita

Pagine

498

Tipologia

Libro

Come si presenta questo libro

Una storia da seguire con facilità

Le formule del presente volume sono state realizzate sulla base della costante evoluzione giurisprudenziale che impone una sempre maggiore attenzione all'aspetto formale della gestione del rapporto di lavoro. L'opera analizza il diritto del lavoro: la costituzione, lo svolgimento e la risoluzione del rapporto di lavoro. Viene trattata anche la gestione del rapporto di lavoro autonomo (co.co.co., agenti e rappresentanti, prestatore d'opera). Il testo è stato realizzato considerando le recenti modifiche in materia di lavoro a tempo parziale (D.Lgs.n.61/2000) e di lavoro a tempo determinato (D.Lgs.368/2001).

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Le formule del presente volume sono state realizzate sulla base della costante evoluzione giurisprudenziale che impone una sempre maggiore attenzione all'aspetto formale della gestione del rapporto di lavoro. L'opera analizza il diritto del lavoro: la costituzione, lo svolgimento e la risoluzione del rapporto di lavoro. Viene trattata anche la gestione del rapporto di lavoro autonomo (co.co.co., agenti e rappresentanti, prestatore d'opera). Il testo è stato realizzato considerando le recenti modifiche in materia di lavoro a tempo parziale (D.Lgs.n.61/2000) e di lavoro a tempo determinato (D.Lgs.368/2001).

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