Licenziamento e risarcimento del danno

L'opera, con formulario e giurisprudenza, si pone come il manuale operativo che tratta tutti gli aspetti del licenziamento, sia individuale che collettivo, correlati con gli aspetti processuali riguardo all'impugnativa e alle decadenze. L'estinzione del rapporto di lavoro può avvenire: per risoluzione consensuale o per mutuo consenso; per dimissioni; per licenziamento individuale, che è l'atto con il quale il datore di lavoro esercita il potere di attribuire rilevanza a fatti - giusta causa o giustificato motivo - considerati dalla legge quali fatti estintivi del rapporto di lavoro; per licenziamento collettivo, che costituisce un istituto autonomo, radicalmente distinto dal licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, essendo caratterizzato in base alle dimensioni occupazionali dell'impresa, al numero dei licenziamenti, all'arco temporale entro cui sono effettuati i licenziamenti ed essendo strettamente collegato al controllo preventivo, sindacale e pubblico, dell'operazione imprenditoriale di ridimensionamento della struttura aziendale. Nel licenziamento individuale si analizzano nel dettaglio la forma la procedura e l'eventuale danno da risarcire al lavoratore. Il Cd-Rom allegato contiene il formulario compilabile e stampabile e la raccolta di giurisprudenza in formato integrale.