Bilancio di competenze e assessment centre. Potenzialità e limiti dell'auto e dell'etero-valutazione delle risorse umane

Questo testo si interroga sul significato e sull'applicazione di due tra i più noti strumenti di valutazione delle competenze. Obiettivo principale è quello di porre la questione su potenzialità e limiti dell'auto e dell'etero-valutazione delle competenze, che sono diventate linguaggio comune dello sviluppo personale e professionale. Tali processi dovrebbero far parte del curriculum formativo-professionale di tutti i lavoratori ed essere previsti ripetutamente nell'arco della propria vita professionale. La criticità attuale, infatti, deriva dal fatto che il Bilancio di Competenze e l'Assessment Centre vengono applicati solo in momenti di criticità del soggetto o dell'azienda, invece di essere istituzionalmente riconosciuti.