Relazioni di lavoro. L'organizzazione tra individuo e la regolazione

Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell'organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell'individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all'apprendimento.

EAN

9788849536461

Data pubblicazione

2018 03 30

Lingua

ita

Pagine

120

Tipologia

Libro in brossura

Altezza (mm)

240

Larghezza (mm)

170

Peso (gr)

220

Come si presenta questo libro

Una lettura da vivere pagina dopo pagina

Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell'organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell'individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all'apprendimento.

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Le relazioni di lavoro rappresentano un tema centrale nell'organizzazione aziendale. Lo sviluppo strategico e organizzativo delle aziende, il benessere nei sistemi sociali ed economici dipendono dal valore del capitale umano, dalle risorse e dal potenziale dell'individuo. In una economia della conoscenza, dei servizi e della flessibilità, e sempre più technology-driven, orientata alla creazione di valore secondo condizioni di sostenibilità, il sapere e la conoscenza ricoprono un ruolo critico. Il lavoro cambia nelle forme, nei contenuti e nel significato, diventa autonomo, brain intensive, orientato al risultato e all'apprendimento.

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