La disorganizzazione aziendale. Come vivere o sopravvivere nella disorganizzazione

La disorganizzazione aziendale nasce da una serie di intuizioni e riflessioni sulla vita all'interno di un'azienda. Il percorso di lettura passa attraverso dei punti ben precisi: la stigmatizzazione dei risultati, come unico fine dell'azione; la fase storica, visto che ogni azienda vive nel tempo momenti e situazioni differenti; il comportamento degli uomini, stigmatizzando i comportamenti disorganizzativi; l'abilità di comprendere la realtà e di modificarla; le abilità degli uomini e la loro crescita professionale e personale, cioè come favorire il miglioramento dei loro risultati; infine una riflessione su cosa è in grado di offrire realmente un'azienda ai propri clienti: il prodotto del lavoro dei membri dell'organizzazione.