Come si presenta questo libro
Un libro orientato ad applicazione e metodo
La tesi di questo saggio è che non ci sarà vera parità fra uomini e donne se non si "femminilizzano" i principi su cui si reggono le organizzazioni. Non è sufficiente introdurre riforme istituzionali che garantiscano le pari opportunità professionali fra uomini e donne, se nel modello organizzativo attuale, costruito su una visione del mondo di tipo maschile, le donne saranno sempre e comunque svantaggiate.
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Dentro trovi soprattutto leadership, management e strategia.
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Ideale per chi cerca applicazione pratica
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