Nel volume sono esaminati i più diffusi modelli di gestione della politica retributiva aziendale (metodo Hay; sistema retributivo per gruppi; sistema basato sulle competenze; metodo ibrido; balanced scorecard). L'analisi dei medelli è integrata con la messa a disposizione di strumenti operativi applicati nel corso dell'esperienza professionale dell'autore. Per dare maggiore organicità al volume, nel primo capitolo sono state esaminate le principali teorie sulla motivazione delle risorse umane, mettendone in evidenza gli elementi di correlazione con il sistema premiante aziendale. Nel secondo capitolo sono stati esaminati i più diffusi metodi di valutazione del personale; l'analisi è completata dalla messa a disposizione di alcuni strumenti di valutazione che ne permettono la gestione integrata con il sistema di total reward aziendale. Il terzo capitolo è stato utilizzato per contestualizzare la politica retributiva nell'ambito del più ampio sistema di total reward, mettendo in evidenza i principali elementi di correlazione e gli inderogabili vincoli di interdipendenza tra i due sistemi.
EAN
9788891059550
Data pubblicazione
2012 01 01
Lingua
ita
Pagine
256
Tipologia
Libro in brossura
Come si presenta questo libro
Idee da portare nel lavoro reale
Il libro punta soprattutto su applicabilità, metodo e uso professionale, con contenuti da trasferire nel lavoro quotidiano.
Cosa trovi dentro
Dentro trovi soprattutto leadership, management e strategia.
Perché può piacerti
Può funzionare bene per professionisti e manager, con un tono emotivo e pratico.
Ideale per
Ideale per professionisti
È adatto a chi legge cercando un’utilità concreta sul lavoro, un metodo trasferibile o spunti da applicare davvero.