Evoluzione culturale con gli OKR. Un percorso step by step per raggiungere obiettivi incredibili, aumentare l'engagement e sviluppare il mindset agile in azienda

Metti le persone al centro e trasforma il successo della tua azienda con gli OKR! Ti sei mai chiesto perché, nonostante strategie ben definite, la tua azienda fatica a raggiungere gli obiettivi? La risposta risiede nel modo in cui comunichiamo e gestiamo questi obiettivi: le persone devono essere al centro di ogni processo. Evoluzione Culturale con gli OKR è il playbook definitivo per chi guida la trasformazione organizzativa: responsabili delle risorse umane, agile coaches, scrum masters, leader di team, manager dell'innovazione e molti altri leader pronti a portare la loro azienda al livello successivo. Cosa troverai in questo libro: framework esclusivo: esposizione del modello OKRs.com, di cui l'autore è partner globale per l'Italia; oltre 40 strumenti pratici e checklist per implementare gli OKR con successo; 35+ esempi concreti per una comprensione pratica e immediata; 97 note di approfondimento per esplorare i temi trattati in profondità; 13+ risorse scaricabili, incluso un corso e-learning gratuito di 3 ore sulle basi degli OKR. Questo libro esplora in profondità il ruolo del Coach OKR e l'uso dei principali framework strategici, mostrando come possano diventare strumenti essenziali per migliorare l'agilità aziendale. Attraverso esempi pratici e una trattazione chiara, il lettore sarà guidato nell'apprendimento di competenze fondamentali per promuovere il cambiamento all'interno dell'organizzazione, sfruttando efficacemente i framework di pianificazione. In queste pagine verrà approfondito l'impatto degli OKR sulla cultura aziendale, mostrando come possano essere utilizzati per favorire innovazione, agilità e responsabilità, collegando il capitale umano ai risultati strategici. L'adozione degli OKR, infatti, permette di sviluppare un mindset orientato all'agilità e alla psicologia positiva, valorizzando l'intelligenza collettiva all'interno dei team.