Recruiting marketing. Strategie contemporanee per trovare talenti anche quando sembra impossibile

Oggi trovare il candidato ideale e attirare talenti è sempre più difficile. I recruiter ricevono sempre meno candidature, e quelle che arrivano spesso non sono in linea con il profilo cercato. Il recruiter moderno non si può più avvalere delle tecniche di recruiting tradizionale: le persone sono cambiate, le aziende sono cambiate, il mondo è cambiato. Al centro della selezione ora non c’è l’azienda, ma il candidato, molto più esigente e selettivo. Michele Andreano, CEO di Performa Group, ci parla delle nuove frontiere della selezione del personale nel suo nuovo libro: “Recruiting Marketing.”